Verfasse ein glaubwürdiges, konkretes Empfehlungsschreiben: Kontext der Zusammenarbeit, belegbare Erfolge, ein ehrlicher Vergleich und Kontaktdaten für Rückfragen.
Verfasse ein sachliches, bestimmtes Beschwerdeschreiben: Chronologie, Belege, konkrete Forderung, Frist zur Antwort und nächste Schritte, falls das Unternehmen nicht reagiert.
Formuliere ein höfliches, eindeutiges Kündigungsschreiben mit Kündigungstermin, einem Vorschlag zur Übergabe deiner Aufgaben und einer kurzen Mail für das Gespräch mit deiner Führungskraft.