Bereite ein schwieriges Gespräch im Job vor: Einstieg im Wortlaut, Kernbotschaft, offene Fragen, Antworten auf typische Reaktionen, Formulierungen, die du meiden solltest, und Vereinbarungen.
Mach aus losen Notizen eine faire Mitarbeiterbeurteilung: Feedback nach dem SBI-Modell, belegte Bewertung jedes Ziels, Entwicklungsziele und ein Bias-Check vor dem Gespräch.
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