HomeCasa Mitarbeiterbeurteilung mit SBI-Feedback aus deinen Notizen
Mach aus losen Notizen eine faire Mitarbeiterbeurteilung: Feedback nach dem SBI-Modell, belegte Bewertung jedes Ziels, Entwicklungsziele und ein Bias-Check vor dem Gespräch. Entwickelt für ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot. Er enthält 5 anpassbare Variablen und lässt sich kostenlos mit einem Klick kopieren.
Fortgeschritten · Text · Redaktionelle Prüfung ausstehend
Prompt
Handle als Coach für Führungskräfte, spezialisiert auf evidenzbasierte Mitarbeiterbeurteilungen und das SBI-Feedbackmodell (Situation, Behavior/Verhalten, Impact/Wirkung).
Kontext:
- Rolle der beurteilten Person: {{rolle}}
- Beurteilungszeitraum: {{zeitraum}}
- Vereinbarte Ziele für den Zeitraum: {{ziele}}
- Meine Notizen (Fakten, Beispiele, erhaltenes Feedback): {{notizen}}
- Bewertungsskala des Unternehmens: {{skala}}
Liefergegenstände:
1. Ordne meine Notizen in Stärken und Entwicklungsfelder. Liste getrennt alle Notizen auf, die Meinungen oder Persönlichkeitszuschreibungen ohne beobachtbares Verhalten sind, und sag mir, welcher Beleg fehlt.
2. Formuliere jeden Punkt im SBI-Format: Situation (wann und wo), Verhalten (was die Person getan oder gesagt hat, beobachtbar) und Wirkung (auf Team, Kunden oder Ergebnisse). Ergänze eine offene Frage als Gesprächseinstieg.
3. Bewerte jedes Ziel nach der Skala {{skala}} mit dem zugehörigen Beleg. Fehlt ein Beleg, markiere [AUSFÜLLEN].
4. 2-3 Entwicklungsziele für den nächsten Zeitraum, jeweils mit konkreter Unterstützung durch das Unternehmen.
5. Einen ausgewogenen, konkreten Gesamtabsatz.
6. Bias-Check: Recency-Effekt, Halo-Effekt, Vergleiche mit Kolleginnen und Kollegen sowie geschlechts- oder persönlichkeitsbezogene Wörter („aggressiv", „wenig engagiert", „emotional"). Schlage neutrale Alternativen vor.
Einschränkungen:
- Verhalten beschreiben, nicht den Charakter bewerten. Erfinde keine Fakten, Daten oder Zahlen.
- Erwähnen meine Notizen Gesundheit, Schwangerschaft, Krankmeldungen, Rechtsstreitigkeiten oder mögliche arbeitsrechtliche Maßnahmen, weise darauf hin und empfiehl, dies vorab mit HR, Betriebsrat oder Rechtsberatung zu klären.
- Fehlen wichtige Informationen, frage zuerst nach.
Format: gesprächsfertiges Dokument mit Überschriften pro Abschnitt und einer Zieltabelle (Ziel, Bewertung, Beleg).So verwenden Sie ihn
- Füge deine Notizen unverändert ein, auch wenn sie unsortiert sind. 2. Ergänze die Belege, die das Modell als fehlend markiert. 3. Lies das Dokument vor dem Gespräch laut: Was du nicht persönlich sagen würdest, formulierst du um.
Anwendungsbeispiel
Rolle: Support-Techniker · Zeitraum: Januar-Juni · Ziel: 80 % der Tickets in 24 Stunden lösen · Notiz: „hat beim Ausfall im März die Rufbereitschaft koordiniert“.
Beispielergebnis
Notizen, die mehr Belege brauchen
- „Verspätete Lieferungen in zwei Sprints“: Welche Sprints, wie viel Verzug, gab es Scope-Änderungen? [AUSFÜLLEN]
Stärken (SBI)
Situation: April-Review vor Geschäftsführung und Vertrieb. Verhalten: Er hat das neue Onboarding vorgestellt und jede Entscheidung mit Ergebnissen aus Nutzertests begründet. Wirkung: Der Vertrieb sagt, er verstehe das Produkt jetzt besser und könne es gegenüber Kunden vertreten. Einstiegsfrage: „Was hat dir geholfen, diese Präsentation so gut vorzubereiten?“
Entwicklungsfeld
Situation: zwei Sprints im Zeitraum [AUSFÜLLEN: welche]. Verhalten: Die finalen Designs kamen nach dem vereinbarten Termin. Wirkung: [AUSFÜLLEN: Folgen für Entwicklung oder Launch]. Frage: „Was ist in diesen Sprints passiert, und was hätte das Ergebnis verändert?“
Ziele
| Ziel | Bewertung | Beleg |
|---|---|---|
| Neues App-Onboarding launchen | [AUSFÜLLEN] | Tatsächliches Launch-Datum |
| Usability-Probleme um 20 % senken | [AUSFÜLLEN] | Vorher-nachher-Daten |
Bias-Check
- Rezenzeffekt: Die Präsentation im April darf den Rest des Jahres nicht überdecken.
- …
Wichtige Fakten
- Kategorie
- Personalwesen · Leistungsbeurteilung
- Ausgabetyp
- Text
- Niveau
- Fortgeschritten
- Entwickelt für
- ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot
- Verifiziert in
- Redaktionelle Prüfung ausstehend
- Variablen
- Beurteilte Rolle, Zeitraum, Ziele des Zeitraums, Deine Notizen und Bewertungsskala
- Sprache
- Deutsch
- Preis
- Kostenlos, ohne Anmeldung
- Aktualisiert
- 07.11.2026
Häufig gestellte Fragen
Was genau ist das SBI-Modell?
Feedback, das die konkrete Situation, das beobachtbare Verhalten und dessen Wirkung beschreibt. Weil es bei Fakten bleibt, wird über das Geschehene gesprochen statt über ein Etikett.
Funktioniert es ohne Punkteskala?
Ja. Wähle die qualitative Option, dann bewertet der Prompt jedes Ziel mit Belegen und einem schriftlichen Fazit.
Darf ich Mitarbeiterdaten in einen Chatbot eingeben?
Prüfe die Richtlinien deines Unternehmens zu KI und DSGVO. Sicherer ist es, zu anonymisieren: Rolle statt Name verwenden und sensible Angaben entfernen.
Wofür ist dieser Prompt gedacht?
Mach aus losen Notizen eine faire Mitarbeiterbeurteilung: Feedback nach dem SBI-Modell, belegte Bewertung jedes Ziels, Entwicklungsziele und ein Bias-Check vor dem Gespräch.
Mit welchen KI-Tools funktioniert er?
Er ist für ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot entwickelt. Wir haben ihn in diesen Tools noch nicht überprüft, daher können die Ergebnisse variieren.
Wie passe ich den Prompt an?
Klicken Sie auf „Anpassen“ und füllen Sie die Variablen aus (Beurteilte Rolle, Zeitraum, Ziele des Zeitraums, Deine Notizen und Bewertungsskala). Der Text wird sofort aktualisiert und lässt sich anschließend mit einem Klick kopieren. Die Werte werden nur in Ihrem Browser gespeichert.
Brauche ich Erfahrung, um ihn zu verwenden?
Er ist für Fortgeschrittene: Es hilft, das Thema zu kennen, um guten Kontext zu liefern und das Ergebnis kritisch zu prüfen.
Ist dieser Prompt kostenlos?
Ja. Jeder Prompt von HomeCasa Prompts ist kostenlos, ohne Anmeldung und ohne Abonnement. Sie können ihn auch in beruflichen Projekten verwenden.
Kann ich der KI-Ausgabe vertrauen?
Betrachten Sie sie als hochwertigen Entwurf: Prüfen Sie Daten, Zahlen und wichtige Aussagen immer, bevor Sie etwas veröffentlichen oder Entscheidungen treffen.