HomeCasa Strukturierter Interviewleitfaden mit Bewertungsraster
Bereiten Sie ein strukturiertes Vorstellungsgespräch vor, mit Kompetenzen, verhaltensbezogenen und situativen Fragen, Bewertungsraster und Kriterien für faire Beurteilung. Entwickelt für ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot. Er enthält 5 anpassbare Variablen und lässt sich kostenlos mit einem Klick kopieren.
Fortgeschritten · Text · Redaktionelle Prüfung ausstehend
Prompt
Handle als Recruiting-Spezialist mit Expertise im Entwurf strukturierter, kompetenzbasierter Interviews.
Stelle:
- Titel und Level: {{role}}
- Team und Kontext: {{context}}
- Zentrale Aufgaben: {{responsibilities}}
- Unverzichtbare Kompetenzen: {{competencies}}
- Dauer des Gesprächs: {{length}}
Ergebnisse:
1. Kompetenzmatrix: 4–6 Kompetenzen mit einer beobachtbaren Definition für diese Stelle.
2. Zeitlich getaktetes Gesprächsskript: Begrüßung und Überblick über den Ablauf, Fragenblöcke, Fragen der Bewerberin oder des Bewerbers und ein Abschluss mit den nächsten Schritten.
3. Für jede Kompetenz: 2 verhaltensbezogene Fragen („Erzählen Sie von einer Situation, in der …“), 1 situative Frage („Was würden Sie tun, wenn …?“) und 2–3 Nachfragen nach der STAR-Methode.
4. Ein Raster von 1–4 pro Kompetenz mit konkreten Indikatoren für eine schwache, akzeptable, starke und herausragende Antwort.
5. Einen Bewertungsbogen für jede interviewende Person, mit Platz für wörtliche Belege vor der Bewertung.
6. Tipps zur Reduzierung von Verzerrungen: gleiche Fragen in gleicher Reihenfolge für alle, unabhängig bewerten, bevor diskutiert wird, auf Grundlage von Belegen entscheiden.
Rechtliche und ethische Vorgaben:
- Nimm keine Fragen zu Alter, Familienstand, Kindern oder Familienplanung, Schwangerschaft, Religion, Herkunft, sexueller Orientierung, Gesundheit, Behinderung oder Gewerkschaftszugehörigkeit auf. Wenn eine Kompetenz dorthin führen könnte, weise darauf hin und formuliere um.
- Die Fragen müssen sich auf die Stelle beziehen und für alle Bewerbenden identisch sein, im Einklang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Erfinde keine Unternehmensangaben: Nutze [AUSFÜLLEN] für Gehalt, Benefits oder interne Informationen.
- Wenn Informationen zur Stelle fehlen, frage mich zuerst.
Format: Tabellen für Matrix und Raster; das Skript als nummerierte Liste mit Zeitangaben.So verwenden Sie ihn
Teilen Sie den Leitfaden vor Prozessbeginn mit allen Interviewenden und bitten Sie sie, den Bewertungsbogen direkt nach jedem Gespräch auszufüllen, bevor sie sich mit dem übrigen Gremium austauschen.
Anwendungsbeispiel
Stelle: Teamleitung Kundenservice (mittleres Level) · Team: 6 Servicekräfte eines Onlineshops · Dauer: 45 Minuten.
Beispielergebnis
Kompetenzmatrix (Auszug)
| Kompetenz | Beobachtbare Definition |
|---|---|
| Problemlösung | Zerlegt ein unklares technisches Problem, vergleicht Optionen und begründet die Wahl. |
| Technische Kommunikation | Erklärt API-Designentscheidungen technischen wie nichttechnischen Zielgruppen. |
| Eigenverantwortung | Erkennt Blocker und löst oder eskaliert sie, ohne auf Anweisungen zu warten. |
Ablauf (60 Min.)
- 0–5 Min.: Begrüßung und Erklärung des Prozesses.
- 5–20 Min.: Problemlösung.
- 20–35 Min.: Technische Kommunikation und Mentoring.
…
Block: Problemlösung
- Verhaltensbezogen: „Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine API umgestalten mussten, die bereits produktiv lief."
- Situativ: „Was würden Sie tun, wenn nachts ein kritischer Endpoint ausfällt und es keine Dokumentation gibt?"
- Nachfragen (STAR): Welche Optionen haben Sie verworfen? Wie haben Sie das Ergebnis gemessen?
Bewertungsraster: Problemlösung
| Stufe | Indikatoren |
|---|---|
| 1 Schwach | Beschreibt die Lösung, ohne Problem oder Alternativen zu erklären. |
| 2 Akzeptabel | Erklärt das Problem und eine vernünftige Lösung. |
| 3 Stark | Vergleicht Optionen anhand klarer Kriterien (Kosten, Risiko, Zeit). |
| 4 Herausragend | Bedenkt zusätzlich Folgeeffekte und teilt Erkenntnisse mit dem Team. |
…
Wichtige Fakten
- Kategorie
- Personalwesen · Vorstellungsgespräche
- Ausgabetyp
- Text
- Niveau
- Fortgeschritten
- Entwickelt für
- ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot
- Verifiziert in
- Redaktionelle Prüfung ausstehend
- Variablen
- Titel und Level, Team und Kontext, Zentrale Aufgaben, Unverzichtbare Kompetenzen und Dauer
- Sprache
- Deutsch
- Preis
- Kostenlos, ohne Anmeldung
- Aktualisiert
- 07.11.2026
Häufig gestellte Fragen
Warum ein strukturiertes Interview verwenden?
Gleiche Fragen und gleiche Bewertungsraster machen Entscheidungen vergleichbarer und fairer und sagen die Leistung im Job besser voraus als ein unstrukturiertes Gespräch.
Was ist die STAR-Methode?
Eine Methode, Antworten in Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis zu gliedern. Sie hilft, konkrete Beispiele statt allgemeiner Antworten zu erhalten.
Wofür ist dieser Prompt gedacht?
Bereiten Sie ein strukturiertes Vorstellungsgespräch vor, mit Kompetenzen, verhaltensbezogenen und situativen Fragen, Bewertungsraster und Kriterien für faire Beurteilung.
Mit welchen KI-Tools funktioniert er?
Er ist für ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot entwickelt. Wir haben ihn in diesen Tools noch nicht überprüft, daher können die Ergebnisse variieren.
Wie passe ich den Prompt an?
Klicken Sie auf „Anpassen“ und füllen Sie die Variablen aus (Titel und Level, Team und Kontext, Zentrale Aufgaben, Unverzichtbare Kompetenzen und Dauer). Der Text wird sofort aktualisiert und lässt sich anschließend mit einem Klick kopieren. Die Werte werden nur in Ihrem Browser gespeichert.
Brauche ich Erfahrung, um ihn zu verwenden?
Er ist für Fortgeschrittene: Es hilft, das Thema zu kennen, um guten Kontext zu liefern und das Ergebnis kritisch zu prüfen.
Ist dieser Prompt kostenlos?
Ja. Jeder Prompt von HomeCasa Prompts ist kostenlos, ohne Anmeldung und ohne Abonnement. Sie können ihn auch in beruflichen Projekten verwenden.
Kann ich der KI-Ausgabe vertrauen?
Betrachten Sie sie als hochwertigen Entwurf: Prüfen Sie Daten, Zahlen und wichtige Aussagen immer, bevor Sie etwas veröffentlichen oder Entscheidungen treffen.