Escreva uma carta de recomendação credível e específica: contexto da relação, exemplos concretos de resultados, uma comparação honesta e contactos para verificação.
Redija uma reclamação formal e firme a uma empresa: cronologia dos factos, provas, pedido concreto, prazo de resposta e próximos passos se não responderem.
Escreva uma carta de demissão cordial e clara, com a data de saída, uma proposta de passagem de funções e um email curto para falar primeiro com a sua chefia.