Crie um inquérito de clima ou de pulso para os colaboradores: perguntas neutras por dimensão, texto honesto sobre anonimato, mensagens de lançamento e plano para analisar e agir.
Anuncie uma mudança na empresa com um comunicado claro, versão curta para o chat, argumentário para chefias, FAQ interna honesta e um calendário de quem sabe o quê e quando.