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Inquérito de clima organizacional com plano de análise e de ação

Crie um inquérito de clima ou de pulso para os colaboradores: perguntas neutras por dimensão, texto honesto sobre anonimato, mensagens de lançamento e plano para analisar e agir. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Inclui 5 variáveis personalizáveis e pode copiá-lo gratuitamente com um clique.

Intermédio · Texto · Pendente de revisão editorial

Pensado para:

Prompt

Atua como especialista em experiência do colaborador e conceção de inquéritos, com conhecimentos de metodologia (enviesamentos de formulação, escalas Likert, eNPS).

Contexto:
- O que queremos perceber e que decisões dependem disso: {{objetivo}}
- Colaboradores (dimensão, equipas, localizações): {{colaboradores}}
- Tipo de inquérito: {{tipo}}
- Acontecimentos recentes que podem influenciar as respostas: {{contexto}}
- Nível de confidencialidade: {{anonimato}}

Entregáveis:
1. Objetivos do inquérito e as decisões concretas que vai suportar.
2. Questionário agrupado por dimensões (por exemplo: chefia direta, carga de trabalho, desenvolvimento, reconhecimento, sentimento de pertença, intenção de permanecer). Para cada pergunta: texto, tipo (Likert 1-5, eNPS 0-10, aberta) e o que mede. Ajusta o número de perguntas ao tipo {{tipo}}.
3. Revisão de qualidade: elimina perguntas duplas, indutoras ou com jargão e explica cada alteração.
4. Texto de introdução que explique com verdade a confidencialidade escolhida e a dimensão mínima de grupo para mostrar resultados (por exemplo, sem dados para grupos com menos de 5 pessoas).
5. Mensagens de lançamento, lembrete a meio do prazo e encerramento.
6. Plano de análise: cortes por equipa respeitando o mínimo, leitura das respostas abertas e definição de prioridades.
7. Plano de devolução: partilhar resultados em 2-3 semanas e um modelo «Disseram-nos / Vamos fazer».

Restrições:
- Não incluas perguntas sobre saúde, religião, orientação sexual, filiação sindical ou outros dados sensíveis sem fundamento legal; recomenda a revisão pelo encarregado de proteção de dados (RGPD).
- Não prometas anonimato se a ferramenta ou a dimensão dos grupos não o garantirem.
- Se faltar informação essencial, pergunta-me primeiro.

Formato: questionário em tabela (dimensão, pergunta, tipo, o que mede), seguido dos textos e planos com títulos.

Como utilizar

  1. Defina primeiro que decisões vai tomar com os resultados; se não houver nenhuma, não lance o inquérito. 2. Peça ao encarregado de proteção de dados que reveja o questionário. 3. Partilhe os resultados na data prometida.

Exemplo de utilização

Objetivo: perceber a quebra de motivação após a reestruturação · Colaboradores: 120 pessoas em Lisboa e Coimbra · Tipo: trimestral · Confidencialidade: anónimo.

Exemplo de resultado

Objetivo

Perceber porque aumentou a rotatividade na equipa comercial e decidir o que mudar em 2027 (chefias, carga, progressão, incentivos).

Questionário (excerto)

TemaPerguntaTipoO que mede
Chefia diretaA minha chefia dá-me feedback útil pelo menos uma vez por mês.Likert 1-5Qualidade do feedback
CargaOs meus objetivos de vendas são alcançáveis com os recursos que tenho.Likert 1-5Carga percebida
ProgressãoVejo um caminho claro para crescer aqui nos próximos dois anos.Likert 1-5Desenvolvimento
Mudança recenteDesde setembro, percebo melhor as prioridades da área comercial.Likert 1-5Efeito do novo diretor
PermanênciaQual a probabilidade de recomendares esta empresa a um amigo?eNPS 0-10Lealdade
AbertaO que mudarias primeiro para quereres ficar?AbertaAlavancas de retenção

Revisão de qualidade

  • ~~«A tua chefia apoia-te e reconhece o teu trabalho?»~~ → dividida em duas: era uma pergunta dupla.

Texto de introdução

Este inquérito é anónimo: não registamos nomes nem emails. Só mostramos resultados de grupos com 5 ou mais pessoas; com 9 equipas, algumas serão agrupadas por local (Porto ou Aveiro)…

Dados-chave

Categoria
Recursos humanos · Comunicação interna
Tipo de resultado
Texto
Nível
Intermédio
Pensado para
ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
Verificado em
Pendente de verificação editorial
Variáveis
O que queremos perceber, Colaboradores, Tipo de inquérito, Acontecimentos recentes e Confidencialidade
Idioma
Português
Preço
Gratuito, sem registo
Atualizado
07/11/2026

Perguntas frequentes

Quantas perguntas deve ter um inquérito de clima?

Um pulso funciona com 5-8 perguntas, um trimestral com 12-15 e um anual com 25-30. Acima disso, a taxa de resposta e a qualidade das respostas abertas costumam descer.

O que é o eNPS?

É a pergunta «Recomendaria esta empresa como local de trabalho?» numa escala de 0 a 10. Subtrai-se a percentagem de detratores (0-6) à de promotores (9-10).

Porquê definir uma dimensão mínima de grupo?

Em equipas muito pequenas é possível adivinhar quem respondeu o quê. Agregar os resultados protege as pessoas e torna as respostas mais sinceras.

Para que serve este prompt?

Crie um inquérito de clima ou de pulso para os colaboradores: perguntas neutras por dimensão, texto honesto sobre anonimato, mensagens de lançamento e plano para analisar e agir.

Com que ferramentas de IA funciona?

Foi pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Ainda não o verificámos nestas ferramentas, pelo que os resultados podem variar entre elas.

Como personalizo o prompt?

Clique em “Personalizar” e preencha as variáveis (O que queremos perceber, Colaboradores, Tipo de inquérito, Acontecimentos recentes e Confidencialidade). O texto atualiza-se instantaneamente e pode depois copiá-lo com um clique. Os valores ficam guardados apenas no seu navegador.

Preciso de experiência para o utilizar?

É de nível intermédio: convém conhecer o tema para fornecer bom contexto e rever o resultado com sentido crítico.

Este prompt é gratuito?

Sim. Todos os prompts do HomeCasa Prompts são gratuitos, sem registo nem subscrição. Pode também utilizá-los em projetos profissionais.

Posso confiar no resultado da IA?

Trate-o como um rascunho de qualidade: verifique sempre os dados, os números e as afirmações importantes antes de publicar ou tomar decisões.

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