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Avaliação de desempenho com feedback SBI a partir das suas notas

Transforme notas soltas numa avaliação de desempenho justa: feedback segundo o modelo SBI, apreciação de cada objetivo com evidências, metas de desenvolvimento e verificação de enviesamentos. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Inclui 5 variáveis personalizáveis e pode copiá-lo gratuitamente com um clique.

Intermédio · Texto · Pendente de revisão editorial

Pensado para:

Prompt

Atua como coach de chefias especializado em avaliações de desempenho baseadas em evidências e no modelo de feedback SBI (Situação, Comportamento, Impacto).

Contexto:
- Função da pessoa avaliada: {{funcao}}
- Período de avaliação: {{periodo}}
- Objetivos acordados para o período: {{objetivos}}
- As minhas notas (factos, exemplos, feedback recebido): {{notas}}
- Escala de avaliação da empresa: {{escala}}

Entregáveis:
1. Classifica as minhas notas em pontos fortes e áreas de melhoria. Lista à parte as notas que são opiniões ou traços de personalidade sem comportamento observável e diz-me que evidência me falta.
2. Reescreve cada ponto no formato SBI: Situação (quando e onde), Comportamento (o que fez ou disse, observável) e Impacto (na equipa, no cliente ou nos resultados). Acrescenta uma pergunta aberta para iniciar a conversa.
3. Avalia cada objetivo segundo a escala {{escala}}, com a evidência que a justifica. Sem evidência, assinala [PREENCHER].
4. 2-3 objetivos de desenvolvimento para o próximo período, cada um com o apoio concreto que a empresa vai dar.
5. Um parágrafo de síntese global, equilibrado e específico.
6. Verificação de enviesamentos: efeito de recência, efeito de halo, comparações com colegas e linguagem com carga de género ou de personalidade («agressiva», «pouco empenhado», «emotiva»). Propõe alternativas neutras.

Restrições:
- Comportamentos, não juízos sobre a pessoa. Não inventes factos, datas nem números.
- Se as notas referirem saúde, gravidez, baixas, litígios ou possíveis medidas disciplinares, assinala-o e recomenda validar com RH ou apoio jurídico antes da reunião.
- Se faltar informação essencial, pergunta-me primeiro.

Formato: documento pronto para a reunião, com títulos por secção e uma tabela de objetivos (objetivo, avaliação, evidência).

Como utilizar

  1. Cole as suas notas tal como estão, mesmo desorganizadas. 2. Acrescente as evidências que o modelo assinalar como em falta. 3. Leia o documento em voz alta antes da reunião: se não diria uma frase cara a cara, reescreva-a.

Exemplo de utilização

Função: técnico de suporte · Período: janeiro-junho · Objetivo: resolver 80 % dos pedidos em 24 h · Nota: «coordenou a equipa de piquete na falha de março».

Exemplo de resultado

Notas que precisam de mais evidência

  • «Entregas atrasadas em dois sprints»: que sprints, quanto atraso, houve mudanças de âmbito? [PREENCHER]

Pontos fortes (SBI)

Situação: revisão de produto de abril, perante a direção e a equipa comercial. Comportamento: apresentou o novo onboarding justificando cada decisão com resultados dos testes com utilizadores. Impacto: a equipa comercial diz perceber melhor o produto e conseguir defendê-lo junto dos clientes. Pergunta de abertura: «O que te ajudou a preparar tão bem aquela apresentação?»

Área de melhoria

Situação: dois sprints do período [PREENCHER: quais]. Comportamento: os designs finais chegaram depois da data acordada. Impacto: [PREENCHER: efeito no desenvolvimento ou no lançamento]. Pergunta: «O que aconteceu nesses sprints e o que teria mudado o resultado?»

Objetivos

ObjetivoAvaliaçãoEvidência
Lançar o novo onboarding da app[PREENCHER]Data real de lançamento
Reduzir em 20 % os problemas de usabilidade[PREENCHER]Dados antes/depois

Verificação de enviesamentos

  • Efeito de recência: a apresentação de abril não deve ofuscar o resto do ano.
  • …

Dados-chave

Categoria
Recursos humanos · Avaliação de desempenho
Tipo de resultado
Texto
Nível
Intermédio
Pensado para
ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
Verificado em
Pendente de verificação editorial
Variáveis
Função avaliada, Período, Objetivos do período, As suas notas e Escala de avaliação
Idioma
Português
Preço
Gratuito, sem registo
Atualizado
07/11/2026

Perguntas frequentes

O que é exatamente o modelo SBI?

É uma forma de dar feedback descrevendo a Situação concreta, o Comportamento observável e o seu Impacto. Ao ficar nos factos, a pessoa discute o que aconteceu em vez de se defender de um rótulo.

Posso usá-lo se a empresa não usar notas numéricas?

Sim. Escolha a opção qualitativa e o prompt avaliará cada objetivo com evidências e uma conclusão escrita.

É seguro colar dados de colaboradores num chatbot?

Verifique a política da empresa sobre IA e RGPD. O mais prudente é anonimizar: use a função em vez do nome e retire dados sensíveis.

Para que serve este prompt?

Transforme notas soltas numa avaliação de desempenho justa: feedback segundo o modelo SBI, apreciação de cada objetivo com evidências, metas de desenvolvimento e verificação de enviesamentos.

Com que ferramentas de IA funciona?

Foi pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Ainda não o verificámos nestas ferramentas, pelo que os resultados podem variar entre elas.

Como personalizo o prompt?

Clique em “Personalizar” e preencha as variáveis (Função avaliada, Período, Objetivos do período, As suas notas e Escala de avaliação). O texto atualiza-se instantaneamente e pode depois copiá-lo com um clique. Os valores ficam guardados apenas no seu navegador.

Preciso de experiência para o utilizar?

É de nível intermédio: convém conhecer o tema para fornecer bom contexto e rever o resultado com sentido crítico.

Este prompt é gratuito?

Sim. Todos os prompts do HomeCasa Prompts são gratuitos, sem registo nem subscrição. Pode também utilizá-los em projetos profissionais.

Posso confiar no resultado da IA?

Trate-o como um rascunho de qualidade: verifique sempre os dados, os números e as afirmações importantes antes de publicar ou tomar decisões.

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