HomeCasa Plano de onboarding de 30-60-90 dias para um novo colaborador
Crie um plano de integração de 30, 60 e 90 dias com preboarding, objetivos SMART por fase, reuniões-chave, check-ins e um resumo para partilhar com o novo colaborador. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Inclui 6 variáveis personalizáveis e pode copiá-lo gratuitamente com um clique.
Intermédio · Texto · Pendente de revisão editorial
Prompt
Atua como responsável de people & culture com experiência a desenhar processos de integração que reduzem a rotatividade precoce e aceleram a produtividade.
Contexto:
- Função a integrar: {{funcao}}
- Equipa e chefia direta: {{equipa}}
- Nível de experiência: {{nivel}}
- Modalidade de trabalho: {{modalidade}}
- Prioridades do negócio para esta função: {{prioridades}}
- Ferramentas e sistemas que vai usar: {{ferramentas}}
Entregáveis:
1. Semana anterior à entrada (preboarding): acessos, equipamento informático, mensagem de boas-vindas e agenda do primeiro dia hora a hora.
2. Dias 1-30 (aprender): objetivos, reuniões-chave por função (com quem e para quê), formação e uma primeira tarefa pequena com resultado visível.
3. Dias 31-60 (contribuir): responsabilidades que assume e nível de autonomia esperado.
4. Dias 61-90 (assumir a sua área): objetivos de impacto ligados às prioridades do negócio.
5. Para cada fase: 3-5 objetivos SMART, indicadores de sucesso e sinais de alerta que a chefia deve acompanhar.
6. Calendário de acompanhamento: 1:1 semanais e revisões aos 30, 60 e 90 dias, com 4-5 perguntas para cada revisão.
7. Papel do buddy (colega de referência): o que faz, quanto tempo dedica e quando termina.
8. Ajustes para a modalidade {{modalidade}} (por exemplo, rituais de ligação à equipa em trabalho remoto).
Restrições:
- Não inventes nomes de pessoas, números do negócio nem políticas internas: usa [PREENCHER] onde faltar um dado real.
- Objetivos realistas para um perfil {{nivel}}; não sobrecarregues o primeiro mês.
- Se faltar a chefia ou os objetivos da função, pergunta-me antes de redigir. Se não te der a data de início, usa datas relativas (dia 1, semana 2…) na coluna da data.
Formato: uma tabela por fase (objetivo, atividades, responsável, indicador, data) e, no fim, um resumo de uma página escrito para o novo colaborador.Como utilizar
- Indique as prioridades reais do negócio para a função, não o texto genérico do anúncio. 2. Reveja as tabelas com a chefia direta e substitua cada [PREENCHER]. 3. Envie o resumo ao novo colaborador antes do primeiro dia.
Exemplo de utilização
Função: gestora de contas · Equipa: vendas B2B, reporta a Ana Silva · Nível: intermédio · Modalidade: híbrida · Prioridade: renovar 20 contas-chave neste trimestre.
Exemplo de resultado
Dias 1-30: aprender
| Objetivo | Atividades | Responsável | Indicador | Data |
|---|---|---|---|---|
| Perceber o fluxo de pagamento no checkout de ponta a ponta | Apresentação da arquitetura com João Costa; leitura dos runbooks no Notion | João Costa | Explica o fluxo na demo da equipa | Dia 10 |
| Primeira alteração em produção | Ticket pequeno no Jira (good first issue), revisão no GitHub | Buddy: [PREENCHER] | PR integrado e em produção | Dia 15 |
| Mapear a API antiga | Inventário de endpoints e de quem os consome | João Costa | Documento revisto no Notion | Dia 30 |
Reuniões-chave: produto (prioridades do trimestre), SRE (alertas AWS e piquetes), apoio ao cliente (falhas de pagamento mais frequentes).
Sinais de alerta: não pede ajuda durante duas semanas, ao dia 5 ainda não tem acesso aos logs da AWS, falta às retrospetivas.
Ajustes para o regime híbrido
- Dias no escritório alinhados com os da equipa no primeiro mês.
- Pair programming remoto com o buddy duas vezes por semana.
Perguntas da revisão aos 30 dias
- Que parte do sistema de pagamentos ainda te parece uma caixa negra?
- O que mais te atrasou esta semana?
- …
Dados-chave
- Categoria
- Recursos humanos · Onboarding
- Tipo de resultado
- Texto
- Nível
- Intermédio
- Pensado para
- ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
- Verificado em
- Pendente de verificação editorial
- Variáveis
- Função, Equipa e chefia, Nível de experiência, Modalidade de trabalho, Prioridades do negócio e Ferramentas e sistemas
- Idioma
- Português
- Preço
- Gratuito, sem registo
- Atualizado
- 07/11/2026
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre preboarding e onboarding?
O preboarding cobre o período entre a assinatura do contrato e o primeiro dia: acessos, equipamento e boas-vindas. Evita que a pessoa perca a primeira semana à espera de permissões.
Devo partilhar o plano completo com o novo colaborador?
Partilhe o resumo e os objetivos; os sinais de alerta servem de guia à chefia. Saber o que se espera em cada fase reduz muito a ansiedade inicial.
Serve para perfis muito juniores ou de direção?
Sim, o prompt ajusta a autonomia e os objetivos ao nível escolhido. Para cargos de direção, acrescente nas prioridades as decisões esperadas nos primeiros 90 dias.
Para que serve este prompt?
Crie um plano de integração de 30, 60 e 90 dias com preboarding, objetivos SMART por fase, reuniões-chave, check-ins e um resumo para partilhar com o novo colaborador.
Com que ferramentas de IA funciona?
Foi pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Ainda não o verificámos nestas ferramentas, pelo que os resultados podem variar entre elas.
Como personalizo o prompt?
Clique em “Personalizar” e preencha as variáveis (Função, Equipa e chefia, Nível de experiência, Modalidade de trabalho, Prioridades do negócio e Ferramentas e sistemas). O texto atualiza-se instantaneamente e pode depois copiá-lo com um clique. Os valores ficam guardados apenas no seu navegador.
Preciso de experiência para o utilizar?
É de nível intermédio: convém conhecer o tema para fornecer bom contexto e rever o resultado com sentido crítico.
Este prompt é gratuito?
Sim. Todos os prompts do HomeCasa Prompts são gratuitos, sem registo nem subscrição. Pode também utilizá-los em projetos profissionais.
Posso confiar no resultado da IA?
Trate-o como um rascunho de qualidade: verifique sempre os dados, os números e as afirmações importantes antes de publicar ou tomar decisões.