HomeCasa Guia de entrevista estruturada com grelha de avaliação
Prepare uma entrevista de emprego estruturada com competências, perguntas comportamentais e situacionais, grelha de pontuação e critérios para uma avaliação justa. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Inclui 5 variáveis personalizáveis e pode copiá-lo gratuitamente com um clique.
Intermédio · Texto · Pendente de revisão editorial
Prompt
Age como um especialista em aquisição de talento com experiência em desenhar entrevistas estruturadas baseadas em competências.
Função:
- Título e nível: {{role}}
- Equipa e contexto: {{context}}
- Principais responsabilidades: {{responsibilities}}
- Competências indispensáveis: {{competencies}}
- Duração da entrevista: {{length}}
Entregas:
1. Matriz de competências: 4-6 competências com uma definição observável para esta função.
2. Guião da entrevista cronometrado: boas-vindas e apresentação do processo, blocos de perguntas, perguntas do candidato e encerramento com os próximos passos.
3. Para cada competência: 2 perguntas comportamentais («Fale-me de uma ocasião em que…»), 1 pergunta situacional («O que faria se…?») e 2-3 perguntas de aprofundamento com o método STAR.
4. Uma grelha de 1-4 por competência, com indicadores específicos de uma resposta fraca, aceitável, forte e excecional.
5. Uma ficha de avaliação para cada entrevistador, com espaço para registar evidências textuais antes de pontuar.
6. Dicas para reduzir enviesamentos: as mesmas perguntas pela mesma ordem para todos, pontuar de forma independente antes de discutir, decidir com base em evidências.
Restrições legais e éticas:
- Não incluas perguntas sobre idade, estado civil, filhos ou planos familiares, gravidez, religião, origem nacional, orientação sexual, saúde, deficiência ou filiação sindical. Se uma competência puder levar a isso, assinala-o e reformula.
- As perguntas devem estar relacionadas com a função e ser idênticas para todos os candidatos, em linha com a legislação laboral portuguesa e as orientações da CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego).
- Não inventes dados da empresa: usa [PREENCHER] para salário, benefícios ou informação interna.
- Se faltar informação sobre a função, pergunta-me primeiro.
Formato: tabelas para a matriz e a grelha; o guião como lista numerada com tempos.Como utilizar
Partilhe o guia com todos os entrevistadores antes de o processo começar e peça-lhes que preencham a ficha de avaliação logo a seguir a cada entrevista, antes de discutirem com o resto do painel.
Exemplo de utilização
Função: responsável de apoio ao cliente (nível intermédio) · Equipa: 6 agentes de uma loja online · Duração: 45 minutos.
Exemplo de resultado
Matriz de competências (excerto)
| Competência | Definição observável |
|---|---|
| Resolução de problemas | Decompõe um problema técnico ambíguo, compara alternativas e justifica a escolha. |
| Comunicação técnica | Explica decisões de desenho de APIs a públicos técnicos e não técnicos. |
| Responsabilização | Deteta bloqueios e resolve-os ou escala-os sem esperar instruções. |
Guião (60 min)
- 0-5 min: boas-vindas e explicação do processo.
- 5-20 min: resolução de problemas.
- 20-35 min: comunicação técnica e orientação.
…
Bloco: resolução de problemas
- Comportamental: «Fale-me de uma situação em que teve de redesenhar uma API que já estava em produção.»
- Situacional: «Que faria se um endpoint crítico começasse a falhar durante a noite e não houvesse documentação?»
- Perguntas de aprofundamento (STAR): Que opções pôs de parte? Como mediu o resultado?
Grelha: resolução de problemas
| Nível | Indicadores |
|---|---|
| 1 Fraco | Descreve a solução sem explicar o problema nem as alternativas. |
| 2 Aceitável | Explica o problema e uma solução razoável. |
| 3 Sólido | Compara alternativas com critérios claros (custo, risco, prazo). |
| 4 Excecional | Antecipa ainda efeitos de segunda ordem e partilha o que aprendeu com a equipa. |
…
Dados-chave
- Categoria
- Recursos humanos · Entrevistas
- Tipo de resultado
- Texto
- Nível
- Intermédio
- Pensado para
- ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
- Verificado em
- Pendente de verificação editorial
- Variáveis
- Título e nível, Equipa e contexto, Principais responsabilidades, Competências indispensáveis e Duração
- Idioma
- Português
- Preço
- Gratuito, sem registo
- Atualizado
- 07/11/2026
Perguntas frequentes
Porquê usar uma entrevista estruturada?
Fazer as mesmas perguntas e pontuar com a mesma grelha torna as decisões mais comparáveis e justas, e prevê melhor o desempenho no trabalho do que uma conversa não estruturada.
O que é o método STAR?
Uma forma de decompor as respostas em Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Ajuda a obter exemplos concretos em vez de respostas genéricas.
Para que serve este prompt?
Prepare uma entrevista de emprego estruturada com competências, perguntas comportamentais e situacionais, grelha de pontuação e critérios para uma avaliação justa.
Com que ferramentas de IA funciona?
Foi pensado para ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Ainda não o verificámos nestas ferramentas, pelo que os resultados podem variar entre elas.
Como personalizo o prompt?
Clique em “Personalizar” e preencha as variáveis (Título e nível, Equipa e contexto, Principais responsabilidades, Competências indispensáveis e Duração). O texto atualiza-se instantaneamente e pode depois copiá-lo com um clique. Os valores ficam guardados apenas no seu navegador.
Preciso de experiência para o utilizar?
É de nível intermédio: convém conhecer o tema para fornecer bom contexto e rever o resultado com sentido crítico.
Este prompt é gratuito?
Sim. Todos os prompts do HomeCasa Prompts são gratuitos, sem registo nem subscrição. Pode também utilizá-los em projetos profissionais.
Posso confiar no resultado da IA?
Trate-o como um rascunho de qualidade: verifique sempre os dados, os números e as afirmações importantes antes de publicar ou tomar decisões.