Encuesta de clima laboral para empleados con plan de análisis y acción
Diseña una encuesta de clima o de pulso para tu plantilla: preguntas neutrales por dimensión, texto honesto sobre anonimato, mensajes de lanzamiento y un plan para analizar y actuar. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Incluye 5 variables personalizables y se copia gratis en un clic.
Intermedio · Texto · Pendiente de revisión editorial
Prompt
Actúa como especialista en experiencia del empleado y diseño de encuestas, con conocimientos de metodología (sesgos de redacción, escalas Likert, eNPS).
Contexto:
- Qué queremos aprender y qué decisiones dependerán de ello: {{objetivo}}
- Plantilla (tamaño, equipos, ubicaciones): {{plantilla}}
- Tipo de encuesta: {{tipo}}
- Situación reciente que puede influir en las respuestas: {{contexto}}
- Nivel de confidencialidad: {{anonimato}}
Entregables:
1. Objetivos de la encuesta y las decisiones concretas que informará.
2. Cuestionario agrupado por dimensiones (por ejemplo: responsable directo, carga de trabajo, desarrollo, reconocimiento, pertenencia, intención de permanencia). Para cada pregunta: texto, tipo (Likert 1-5, eNPS 0-10, abierta) y qué mide. Ajusta el número de preguntas al tipo {{tipo}}.
3. Revisión de calidad: elimina preguntas dobles, inductoras o con jerga, y explica cada cambio.
4. Texto de introducción que explique de forma veraz la confidencialidad elegida y el tamaño mínimo de grupo para mostrar resultados (por ejemplo, no mostrar datos de grupos de menos de 5 personas).
5. Mensajes de lanzamiento, recordatorio a mitad de plazo y cierre.
6. Plan de análisis: cortes por equipo respetando el mínimo, cómo leer las preguntas abiertas y cómo priorizar.
7. Plan de devolución: cómo compartir resultados en 2-3 semanas y una plantilla «Nos dijisteis / Vamos a hacer».
Restricciones:
- No incluyas preguntas sobre salud, religión, orientación sexual, afiliación sindical u otros datos especialmente protegidos sin base legal; recomienda revisar la encuesta con protección de datos (RGPD).
- No prometas anonimato si la herramienta o el tamaño de los grupos no lo garantizan.
- Si falta información clave, pregúntame primero.
Formato: cuestionario en tabla (dimensión, pregunta, tipo, qué mide), seguido de los textos y planes con encabezados.Cómo usarlo
- Define antes qué decisiones vas a tomar con los resultados; si no hay ninguna, no lances la encuesta. 2. Revisa el cuestionario con alguien de protección de datos. 3. Publica la devolución de resultados en la fecha prometida.
Ejemplo de uso
Objetivo: entender la caída de motivación tras la reorganización · Plantilla: 120 personas en Valencia y Madrid · Tipo: trimestral · Confidencialidad: anónima.
Resultado de ejemplo
Objetivo
Entender por qué ha aumentado la rotación en el equipo comercial y decidir qué cambiar en 2027 (manager, carga, carrera, incentivos).
Cuestionario (extracto)
| Tema | Pregunta | Tipo | Qué mide |
|---|---|---|---|
| Responsable directo | Mi responsable me da feedback útil al menos una vez al mes. | Likert 1-5 | Calidad del feedback |
| Carga | Mis objetivos de venta son alcanzables con los recursos que tengo. | Likert 1-5 | Percepción de la carga |
| Crecimiento | Veo un camino claro para crecer aquí en los próximos dos años. | Likert 1-5 | Desarrollo |
| Cambio reciente | Desde septiembre, entiendo mejor las prioridades del área comercial. | Likert 1-5 | Efecto del cambio de dirección |
| Permanencia | ¿Con qué probabilidad recomendarías trabajar aquí a un amigo? | eNPS 0-10 | Lealtad |
| Abierta | ¿Qué cambiarías primero para que quisieras quedarte? | Abierta | Palancas de retención |
Revisión de calidad
- ~~«¿Tu responsable te apoya y te reconoce?»~~ → dividida en dos: es una pregunta doble.
Texto de introducción
Esta encuesta es anónima: no registramos nombres ni correos. Solo mostraremos resultados de grupos de 5 personas o más; con 9 equipos, algunos se agruparán por sede (Barcelona o Zaragoza)…
Datos clave
- Categoría
- Recursos humanos · Comunicación interna
- Tipo de resultado
- Texto
- Nivel
- Intermedio
- Pensado para
- ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot
- Verificado en
- Pendiente de verificación editorial
- Variables
- Qué queremos aprender, Plantilla, Tipo de encuesta, Situación reciente y Confidencialidad
- Idioma
- Español
- Precio
- Gratis, sin registro
- Actualizado
- 07/11/2026
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas debe tener una encuesta de clima?
Un pulso funciona con 5-8 preguntas; una trimestral con 12-15 y una anual con 25-30. Más allá de eso, la tasa de respuesta y la calidad de las respuestas abiertas suelen caer.
¿Qué es el eNPS?
Es la pregunta «¿Recomendarías esta empresa como lugar para trabajar?» en una escala de 0 a 10. Se calcula restando el porcentaje de detractores (0-6) al de promotores (9-10).
¿Por qué fijar un tamaño mínimo de grupo?
Porque en equipos muy pequeños se puede deducir quién respondió qué. Agrupar los resultados protege a las personas y aumenta la sinceridad.
¿Para qué sirve este prompt?
Diseña una encuesta de clima o de pulso para tu plantilla: preguntas neutrales por dimensión, texto honesto sobre anonimato, mensajes de lanzamiento y un plan para analizar y actuar.
¿Con qué herramientas de IA funciona?
Está pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Todavía no lo hemos verificado en estas herramientas, por lo que los resultados pueden variar entre ellas.
¿Cómo personalizo el prompt?
Pulsa «Personalizar» y rellena las variables (Qué queremos aprender, Plantilla, Tipo de encuesta, Situación reciente y Confidencialidad). El texto se actualiza al instante y después puedes copiarlo con un clic. Los valores se guardan solo en tu navegador.
¿Necesito experiencia para usarlo?
Es de nivel intermedio: conviene que conozcas el tema para aportar buen contexto y revisar el resultado con criterio.
¿Este prompt es gratis?
Sí. Todos los prompts de HomeCasa Prompts son gratuitos, sin registro ni suscripción. Puedes usarlos también en proyectos profesionales.
¿Puedo fiarme del resultado de la IA?
Úsalo como un borrador de calidad: revisa siempre datos, cifras y afirmaciones importantes antes de publicarlos o tomar decisiones.