Plan de onboarding de 30-60-90 días para una nueva incorporación

Prompt

Actúa como responsable de people & culture con experiencia diseñando procesos de incorporación que reducen la rotación temprana y aceleran la productividad.

Contexto:
- Puesto que se incorpora: {{puesto}}
- Equipo y responsable directo: {{equipo}}
- Nivel de experiencia: {{nivel}}
- Modalidad de trabajo: {{modalidad}}
- Prioridades del negocio para este puesto: {{prioridades}}
- Herramientas y sistemas que usará: {{herramientas}}

Entregables:
1. Semana previa (preboarding): accesos, equipo informático, mensaje de bienvenida y agenda del primer día hora a hora.
2. Días 1-30 (aprender): objetivos, reuniones clave por rol (con quién y para qué), formación y una primera tarea pequeña con un resultado visible.
3. Días 31-60 (contribuir): responsabilidades que asume y nivel de autonomía esperado.
4. Días 61-90 (hacerse cargo de su ámbito): objetivos de impacto ligados a las prioridades del negocio.
5. Para cada fase: 3-5 objetivos SMART, indicadores de éxito y señales de alerta temprana que debería vigilar el responsable.
6. Calendario de seguimiento: 1:1 semanales y revisiones a los 30, 60 y 90 días, con 4-5 preguntas para cada revisión.
7. Papel del buddy o compañero de referencia: qué hace, cuánto tiempo le dedica y cuándo termina.
8. Ajustes específicos para la modalidad {{modalidad}} (por ejemplo, rituales de conexión si es remoto).

Restricciones:
- No inventes nombres de personas, cifras de negocio ni políticas internas: usa [COMPLETAR] donde falte un dato real.
- Objetivos realistas para un perfil {{nivel}}; no sobrecargues el primer mes.
- Si falta el responsable o los objetivos del puesto, pregúntame antes de redactar. Si no te doy fecha de inicio, usa fechas relativas (día 1, semana 2…) en la columna de fecha.

Formato: una tabla por fase (objetivo, actividades, responsable, indicador, fecha) y, al final, un resumen de una página escrito para la persona que se incorpora.

Cómo usarlo

Ejemplo de uso

Resultado de ejemplo

Datos clave

Categoría

Recursos humanos · Onboarding

Tipo de resultado

Texto

Nivel

Intermedio

Pensado para

ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot

Verificado en

Pendiente de verificación editorial

Variables

Puesto, Equipo y responsable, Nivel de experiencia, Modalidad de trabajo, Prioridades del negocio y Herramientas y sistemas

Idioma

Español

Precio

Gratis, sin registro

Actualizado

07/11/2026

Preguntas frecuentes