Prompts para ofertas de empleo, entrevistas, onboarding, evaluaciones de desempeño y comunicación interna.
7 prompts
Recursos humanos
Diseña un plan de incorporación de 30, 60 y 90 días con preboarding, objetivos SMART por fase, reuniones clave, check-ins y un resumen para compartir con la nueva persona.
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Diseña una encuesta de clima o de pulso para tu plantilla: preguntas neutrales por dimensión, texto honesto sobre anonimato, mensajes de lanzamiento y un plan para analizar y actuar.
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Anuncia un cambio en la empresa con un comunicado claro, versión corta para chat, argumentario para managers, FAQ interna honesta y un calendario de quién se entera y cuándo.
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Prepara una conversación difícil en el trabajo con un guion de apertura, mensaje clave, preguntas, respuestas a reacciones habituales, frases a evitar y acuerdos de seguimiento.
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Convierte tus notas sueltas en una evaluación del desempeño justa: feedback con el modelo SBI, valoración por objetivo con evidencias, metas de desarrollo y revisión de sesgos.
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Prepara una entrevista de trabajo estructurada con competencias, preguntas conductuales y situacionales, rúbrica de puntuación y criterios para evaluar de forma justa.
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Escribe una oferta de empleo atractiva, honesta e inclusiva que atraiga a los candidatos adecuados.
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