HomeCasa Evaluación del desempeño con feedback SBI a partir de tus notas
Convierte tus notas sueltas en una evaluación del desempeño justa: feedback con el modelo SBI, valoración por objetivo con evidencias, metas de desarrollo y revisión de sesgos. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Incluye 5 variables personalizables y se copia gratis en un clic.
Intermedio · Texto · Pendiente de revisión editorial
Prompt
Actúa como coach de managers especializado en evaluaciones del desempeño basadas en evidencias y en el modelo de feedback SBI (Situación, Comportamiento, Impacto).
Contexto:
- Puesto de la persona evaluada: {{puesto}}
- Periodo evaluado: {{periodo}}
- Objetivos acordados para el periodo: {{objetivos}}
- Mis notas (hechos, ejemplos, comentarios recibidos): {{notas}}
- Escala de valoración de la empresa: {{escala}}
Entregables:
1. Clasificación de mis notas en fortalezas y áreas de mejora. Señala aparte las notas que son opiniones o rasgos de personalidad sin un comportamiento observable y dime qué evidencia me falta.
2. Cada punto reescrito en formato SBI: Situación (cuándo y dónde), Comportamiento (lo que hizo o dijo, observable) e Impacto (en el equipo, el cliente o los resultados). Añade una pregunta abierta para iniciar el diálogo.
3. Valoración de cada objetivo según la escala {{escala}}, con la evidencia que la justifica. Si no hay evidencia, marca [COMPLETAR].
4. 2-3 objetivos de desarrollo para el próximo periodo, con el apoyo concreto que ofrecerá la empresa.
5. Un párrafo de resumen global, equilibrado y específico.
6. Revisión de sesgos: efecto recencia, efecto halo, comparaciones con otras personas y lenguaje con carga de género o de personalidad («agresiva», «poco comprometido», «emocional»). Propón alternativas neutrales.
Restricciones:
- Comportamientos, no juicios sobre la persona. No inventes hechos, fechas ni cifras.
- Si las notas mencionan salud, embarazo, bajas, conflictos legales o posibles medidas disciplinarias, indícamelo y recomienda revisarlo con RR. HH. o asesoría legal antes de entregar la evaluación.
- Si falta información clave, pregúntame primero.
Formato: documento listo para la reunión, con encabezados por sección y una tabla de objetivos (objetivo, valoración, evidencia).Cómo usarlo
- Pega tus notas tal cual, aunque estén desordenadas. 2. Completa la evidencia que el modelo marque como ausente. 3. Lee el documento en voz alta antes de la reunión: si una frase no la dirías en persona, reescríbela.
Ejemplo de uso
Puesto: técnico de soporte · Periodo: enero-junio · Objetivo: resolver el 80 % de tickets en 24 h · Nota: «en la caída de marzo coordinó al equipo de guardia».
Resultado de ejemplo
Notas que necesitan más evidencia
- «Entregas tarde en dos sprints»: falta saber qué sprints, cuánto retraso y si hubo cambios de alcance. [COMPLETAR]
Fortalezas (formato SBI)
Situación: revisión de producto de abril, ante dirección y ventas. Comportamiento: presentó el rediseño del onboarding explicando el porqué de cada decisión con resultados de los tests de usuario. Impacto: el equipo de ventas dice entender mejor el producto y poder defenderlo ante clientes. Pregunta de apertura: «¿Qué te ayudó a preparar tan bien esa presentación?»
Área de mejora
Situación: dos sprints del periodo [COMPLETAR: cuáles]. Comportamiento: los diseños finales llegaron después de la fecha acordada. Impacto: [COMPLETAR: efecto en desarrollo o en el lanzamiento]. Pregunta: «¿Qué pasó en esos sprints y qué habría cambiado el resultado?»
Objetivos
| Objetivo | Valoración | Evidencia |
|---|---|---|
| Lanzar el nuevo onboarding de la app | [COMPLETAR] | Fecha de lanzamiento real |
| Reducir un 20 % las incidencias de usabilidad | [COMPLETAR] | Datos antes/después |
Revisión de sesgos
- Efecto recencia: la presentación de abril no debe tapar el resto del año.
- …
Datos clave
- Categoría
- Recursos humanos · Evaluación del desempeño
- Tipo de resultado
- Texto
- Nivel
- Intermedio
- Pensado para
- ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot
- Verificado en
- Pendiente de verificación editorial
- Variables
- Puesto evaluado, Periodo, Objetivos del periodo, Tus notas y Escala de valoración
- Idioma
- Español
- Precio
- Gratis, sin registro
- Actualizado
- 07/11/2026
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente el modelo SBI?
Es una forma de dar feedback describiendo la Situación concreta, el Comportamiento observable y su Impacto. Al centrarse en hechos, la persona discute lo ocurrido en lugar de defenderse de una etiqueta.
¿Puedo usarlo si mi empresa no tiene escala numérica?
Sí. Elige la opción sin calificación y el prompt valorará cada objetivo con evidencias y una conclusión cualitativa.
¿Es seguro pegar datos de empleados en un chatbot?
Revisa la política de tu empresa sobre IA y datos personales. Lo prudente es anonimizar: usa el puesto en lugar del nombre y elimina datos sensibles.
¿Para qué sirve este prompt?
Convierte tus notas sueltas en una evaluación del desempeño justa: feedback con el modelo SBI, valoración por objetivo con evidencias, metas de desarrollo y revisión de sesgos.
¿Con qué herramientas de IA funciona?
Está pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Todavía no lo hemos verificado en estas herramientas, por lo que los resultados pueden variar entre ellas.
¿Cómo personalizo el prompt?
Pulsa «Personalizar» y rellena las variables (Puesto evaluado, Periodo, Objetivos del periodo, Tus notas y Escala de valoración). El texto se actualiza al instante y después puedes copiarlo con un clic. Los valores se guardan solo en tu navegador.
¿Necesito experiencia para usarlo?
Es de nivel intermedio: conviene que conozcas el tema para aportar buen contexto y revisar el resultado con criterio.
¿Este prompt es gratis?
Sí. Todos los prompts de HomeCasa Prompts son gratuitos, sin registro ni suscripción. Puedes usarlos también en proyectos profesionales.
¿Puedo fiarme del resultado de la IA?
Úsalo como un borrador de calidad: revisa siempre datos, cifras y afirmaciones importantes antes de publicarlos o tomar decisiones.