Construisez un plan d’intégration sur 30, 60 et 90 jours : pré-onboarding, objectifs SMART par phase, rendez-vous clés, points de suivi et synthèse à remettre à la recrue.
Concevez un baromètre social ou une enquête pulse : questions neutres par thème, mention honnête sur l’anonymat, messages de lancement et plan pour analyser puis agir.
Annoncez un changement dans l’entreprise : message clair, version courte pour la messagerie, argumentaire pour les managers, FAQ interne honnête et calendrier de diffusion.
Préparez une conversation délicate au travail : phrase d’ouverture, message clé, questions, réponses aux réactions fréquentes, formulations à éviter et engagements de suivi.
Transformez vos notes en entretien d’évaluation équitable : feedback selon le modèle SBI, appréciation de chaque objectif avec preuves, objectifs de développement et contrôle des biais.
Préparez un entretien d’embauche structuré avec compétences, questions comportementales et situationnelles, grille de notation et critères d’évaluation équitables.