HomeCasa Indagine di clima aziendale per i dipendenti con piano di analisi e azione
Progetta un’indagine di clima o un sondaggio pulse: domande neutre per area, testo onesto sull’anonimato, messaggi di lancio e un piano per analizzare i risultati e agire. Pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Include 5 variabili personalizzabili e puoi copiarlo gratuitamente con un clic.
Intermedio · Testo · In attesa di revisione editoriale
Prompt
Agisci come specialista di employee experience e progettazione di questionari, con competenze di metodo (bias di formulazione, scale Likert, eNPS).
Contesto:
- Cosa vogliamo capire e quali decisioni ne dipendono: {{obiettivo}}
- Organico (dimensioni, team, sedi): {{organico}}
- Tipo di indagine: {{tipo}}
- Eventi recenti che possono influenzare le risposte: {{contesto}}
- Livello di riservatezza: {{anonimato}}
Consegne:
1. Obiettivi dell'indagine e decisioni concrete che supporterà.
2. Questionario raggruppato per aree (per esempio: responsabile diretto, carico di lavoro, crescita, riconoscimento, appartenenza, intenzione di restare). Per ogni domanda: testo, tipo (Likert 1-5, eNPS 0-10, aperta) e cosa misura. Adatta il numero di domande al tipo {{tipo}}.
3. Controllo di qualità: elimina domande doppie, suggestive o piene di gergo, spiegando ogni modifica.
4. Testo introduttivo che spieghi in modo veritiero la riservatezza scelta e la soglia minima per mostrare i risultati (per esempio, nessun dato per gruppi sotto le 5 persone).
5. Messaggi di lancio, promemoria a metà periodo e chiusura.
6. Piano di analisi: suddivisioni per team nel rispetto della soglia, lettura delle risposte aperte e priorità.
7. Piano di restituzione: condivisione dei risultati entro 2-3 settimane e un modello «Ci avete detto / Faremo».
Vincoli:
- Nessuna domanda su salute, religione, orientamento sessuale, adesione sindacale o altri dati particolari senza base giuridica; consiglia una verifica privacy (GDPR) e valuta il coinvolgimento delle RSU.
- Non promettere l'anonimato se lo strumento o la dimensione dei gruppi non lo garantiscono.
- Se mancano informazioni chiave, chiedimele prima.
Formato: questionario in tabella (area, domanda, tipo, cosa misura), seguito da testi e piani con titoli.Come usarlo
- Definisci prima quali decisioni prenderai con i risultati; se non ce ne sono, non lanciare l’indagine. 2. Fai rivedere il questionario a chi si occupa di privacy. 3. Restituisci i risultati nella data promessa.
Esempio d'uso
Obiettivo: capire il calo di motivazione dopo la riorganizzazione · Organico: 120 persone tra Firenze e Bari · Tipo: trimestrale · Riservatezza: anonima.
Esempio di risultato
Obiettivo
Capire perché è aumentato il turnover nel team commerciale e decidere cosa cambiare nel 2027 (management, carico, crescita, incentivi).
Questionario (estratto)
| Tema | Domanda | Tipo | Cosa misura |
|---|---|---|---|
| Responsabile diretto | Il mio responsabile mi dà feedback utili almeno una volta al mese. | Likert 1-5 | Qualità del feedback |
| Carico | I miei obiettivi di vendita sono raggiungibili con le risorse che ho. | Likert 1-5 | Carico percepito |
| Crescita | Vedo un percorso chiaro per crescere qui nei prossimi due anni. | Likert 1-5 | Sviluppo |
| Cambiamento recente | Da settembre capisco meglio le priorità dell’area commerciale. | Likert 1-5 | Effetto della nuova direzione |
| Permanenza | Quanto è probabile che consiglieresti a un amico di lavorare qui? | eNPS 0-10 | Fedeltà |
| Aperta | Cosa cambieresti per primo per avere voglia di restare? | Aperta | Leve di retention |
Revisione di qualità
- ~~«Il tuo responsabile ti supporta e ti riconosce?»~~ → divisa in due: era una domanda doppia.
Testo introduttivo
Questa indagine è anonima: non registriamo nomi né email. Mostriamo risultati solo per gruppi di almeno 5 persone; con 9 team, alcuni verranno aggregati per sede (Milano o Napoli)…
Dati chiave
- Categoria
- Risorse umane · Comunicazione interna
- Tipo di output
- Testo
- Livello
- Intermedio
- Pensato per
- ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
- Verificato in
- In attesa di verifica editoriale
- Variabili
- Cosa vogliamo capire, Organico, Tipo di indagine, Eventi recenti e Riservatezza
- Lingua
- Italiano
- Prezzo
- Gratuito, senza registrazione
- Aggiornato
- 07/11/2026
Domande frequenti
Quante domande deve avere un’indagine di clima?
Un pulse funziona con 5-8 domande, una trimestrale con 12-15 e un’indagine annuale con 25-30. Oltre, di solito calano il tasso di risposta e la qualità delle risposte aperte.
Che cos’è l’eNPS?
È la domanda «Quanto consiglieresti questa azienda come posto di lavoro?» su una scala da 0 a 10. Si sottrae la percentuale di detrattori (0-6) a quella dei promotori (9-10).
Perché fissare una soglia minima di gruppo?
Nei team molto piccoli si può intuire chi ha risposto cosa. Aggregare i risultati protegge le persone e rende le risposte più sincere.
A cosa serve questo prompt?
Progetta un’indagine di clima o un sondaggio pulse: domande neutre per area, testo onesto sull’anonimato, messaggi di lancio e un piano per analizzare i risultati e agire.
Con quali strumenti di IA funziona?
È pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Non lo abbiamo ancora verificato in questi strumenti, quindi i risultati possono variare da uno all'altro.
Come personalizzo il prompt?
Clicca su «Personalizza» e compila le variabili (Cosa vogliamo capire, Organico, Tipo di indagine, Eventi recenti e Riservatezza). Il testo si aggiorna all'istante e poi puoi copiarlo con un clic. I valori vengono salvati solo nel tuo browser.
Serve esperienza per usarlo?
È di livello intermedio: conviene conoscere l'argomento per fornire un buon contesto e valutare il risultato con occhio critico.
Questo prompt è gratuito?
Sì. Tutti i prompt di HomeCasa Prompts sono gratuiti, senza registrazione né abbonamento. Puoi usarli anche in progetti professionali.
Posso fidarmi dell'output dell'IA?
Consideralo una bozza di alta qualità: verifica sempre dati, cifre e affermazioni importanti prima di pubblicare o prendere decisioni.