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Piano di onboarding a 30-60-90 giorni per un nuovo assunto

Crea un piano di inserimento a 30, 60 e 90 giorni con preboarding, obiettivi SMART per fase, incontri chiave, check-in e una sintesi da condividere con la nuova persona. Pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Include 6 variabili personalizzabili e puoi copiarlo gratuitamente con un clic.

Intermedio · Testo · In attesa di revisione editoriale

Pensato per:

Prompt

Agisci come responsabile HR / people & culture con esperienza nella progettazione di percorsi di inserimento che riducono il turnover precoce e accelerano la produttività.

Contesto:
- Ruolo da inserire: {{ruolo}}
- Team e responsabile diretto: {{team}}
- Livello di esperienza: {{livello}}
- Modalità di lavoro: {{modalita}}
- Priorità di business per il ruolo: {{priorita}}
- Strumenti e sistemi che userà: {{strumenti}}

Consegne:
1. Settimana prima dell'ingresso (preboarding): accessi, dotazione informatica, messaggio di benvenuto e agenda del primo giorno ora per ora.
2. Giorni 1-30 (imparare): obiettivi, incontri chiave per funzione (con chi e perché), formazione e un primo compito piccolo con un risultato visibile.
3. Giorni 31-60 (contribuire): responsabilità assunte e livello di autonomia atteso.
4. Giorni 61-90 (gestire il proprio ambito): obiettivi di impatto legati alle priorità di business.
5. Per ogni fase: 3-5 obiettivi SMART, indicatori di successo e segnali d'allarme che il responsabile deve monitorare.
6. Calendario di check-in: 1:1 settimanali e revisioni a 30, 60 e 90 giorni, con 4-5 domande per ciascuna.
7. Ruolo del buddy: cosa fa, quanto tempo dedica e quando termina l'affiancamento.
8. Adattamenti per la modalità {{modalita}} (per esempio, rituali di connessione da remoto).

Vincoli:
- Non inventare nomi, numeri aziendali o policy interne: usa [DA COMPLETARE] dove manca un dato reale.
- Obiettivi realistici per un profilo {{livello}}; non sovraccaricare il primo mese.
- Se mancano il responsabile o gli obiettivi del ruolo, chiedimeli prima di scrivere. Se non ti do una data di inizio, usa date relative (giorno 1, settimana 2…) nella colonna della data.

Formato: una tabella per fase (obiettivo, attività, responsabile, indicatore, scadenza) e, alla fine, una sintesi di una pagina scritta per la persona neoassunta.

Come usarlo

  1. Inserisci le vere priorità di business del ruolo, non il testo generico dell’annuncio. 2. Rivedi le tabelle con il responsabile e sostituisci ogni [DA COMPLETARE]. 3. Invia la sintesi alla nuova persona prima del primo giorno.

Esempio d'uso

Ruolo: account manager · Team: vendite B2B, riporta a Giulia Ferrari · Livello: intermedio · Modalità: ibrida · Priorità: rinnovare 20 clienti chiave nel trimestre.

Esempio di risultato

Giorni 1-30: imparare

ObiettivoAttivitàResponsabileIndicatoreData
Capire il flusso di pagamento al checkout da cima a fondoWalkthrough dell’architettura con Marco Rossi; lettura dei runbook su NotionMarco RossiSpiega il flusso alla demo del teamGiorno 10
Primo rilascio in produzionePiccolo ticket Jira (good first issue), review su GitHubBuddy: [DA COMPLETARE]PR unita e rilasciataGiorno 15
Mappare la vecchia APIInventario degli endpoint e di chi li usaMarco RossiDocumento approvato su NotionGiorno 30

Incontri chiave: prodotto (priorità del trimestre), SRE (alert AWS e reperibilità), assistenza (i pagamenti falliti più frequenti).

Segnali d’allarme: non chiede aiuto per due settimane, al giorno 5 non ha ancora accesso ai log AWS, salta le retrospettive.

Adattamenti per la modalità ibrida

  • Giorni in ufficio allineati a quelli del team nel primo mese.
  • Pair programming da remoto con il buddy due volte a settimana.

Domande per la revisione a 30 giorni

  1. Quale parte del sistema di pagamento ti sembra ancora una scatola nera?
  2. Cosa ti ha rallentato di più questa settimana?
  3. …

Dati chiave

Categoria
Risorse umane · Onboarding
Tipo di output
Testo
Livello
Intermedio
Pensato per
ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
Verificato in
In attesa di verifica editoriale
Variabili
Ruolo, Team e responsabile, Livello di esperienza, Modalità di lavoro, Priorità di business e Strumenti e sistemi
Lingua
Italiano
Prezzo
Gratuito, senza registrazione
Aggiornato
07/11/2026

Domande frequenti

Che differenza c’è tra preboarding e onboarding?

Il preboarding copre il periodo tra la firma e il primo giorno: accessi, dotazione e benvenuto. Evita che la persona perda la prima settimana ad aspettare permessi.

Devo condividere tutto il piano con il nuovo assunto?

Condividi la sintesi e gli obiettivi; i segnali d’allarme sono una guida per il responsabile. Sapere cosa ci si aspetta in ogni fase riduce molto l’ansia iniziale.

Funziona anche per profili junior o dirigenziali?

Sì, il prompt adatta autonomia e obiettivi al livello scelto. Per ruoli dirigenziali aggiungi tra le priorità le decisioni attese entro 90 giorni.

A cosa serve questo prompt?

Crea un piano di inserimento a 30, 60 e 90 giorni con preboarding, obiettivi SMART per fase, incontri chiave, check-in e una sintesi da condividere con la nuova persona.

Con quali strumenti di IA funziona?

È pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Non lo abbiamo ancora verificato in questi strumenti, quindi i risultati possono variare da uno all'altro.

Come personalizzo il prompt?

Clicca su «Personalizza» e compila le variabili (Ruolo, Team e responsabile, Livello di esperienza, Modalità di lavoro, Priorità di business e Strumenti e sistemi). Il testo si aggiorna all'istante e poi puoi copiarlo con un clic. I valori vengono salvati solo nel tuo browser.

Serve esperienza per usarlo?

È di livello intermedio: conviene conoscere l'argomento per fornire un buon contesto e valutare il risultato con occhio critico.

Questo prompt è gratuito?

Sì. Tutti i prompt di HomeCasa Prompts sono gratuiti, senza registrazione né abbonamento. Puoi usarli anche in progetti professionali.

Posso fidarmi dell'output dell'IA?

Consideralo una bozza di alta qualità: verifica sempre dati, cifre e affermazioni importanti prima di pubblicare o prendere decisioni.

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