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Valutazione delle performance con feedback SBI dai tuoi appunti

Trasforma appunti sparsi in una valutazione delle performance equa: feedback con il modello SBI, giudizio per obiettivo con evidenze, obiettivi di sviluppo e controllo dei bias. Pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Include 5 variabili personalizzabili e puoi copiarlo gratuitamente con un clic.

Intermedio · Testo · In attesa di revisione editoriale

Pensato per:

Prompt

Agisci come coach per manager specializzato in valutazioni delle performance basate su evidenze e nel modello di feedback SBI (Situazione, Comportamento, Impatto).

Contesto:
- Ruolo della persona valutata: {{ruolo}}
- Periodo di valutazione: {{periodo}}
- Obiettivi concordati per il periodo: {{obiettivi}}
- I miei appunti (fatti, esempi, feedback ricevuti): {{appunti}}
- Scala di valutazione aziendale: {{scala}}

Consegne:
1. Classifica i miei appunti in punti di forza e aree di miglioramento. Elenca a parte quelli che sono opinioni o tratti di personalità senza un comportamento osservabile e dimmi quale evidenza manca.
2. Riscrivi ogni punto in formato SBI: Situazione (quando e dove), Comportamento (cosa ha fatto o detto, osservabile) e Impatto (sul team, sul cliente o sui risultati). Aggiungi una domanda aperta per avviare il dialogo.
3. Valuta ogni obiettivo secondo la scala {{scala}}, con l'evidenza a supporto. Se manca l'evidenza, scrivi [DA COMPLETARE].
4. 2-3 obiettivi di sviluppo per il prossimo periodo, ciascuno con il supporto concreto offerto dall'azienda.
5. Un paragrafo di sintesi complessiva, equilibrato e specifico.
6. Controllo dei bias: effetto recency, effetto alone, confronti con colleghi e linguaggio connotato per genere o personalità («aggressiva», «poco coinvolto», «emotiva»). Proponi alternative neutre.

Vincoli:
- Descrivi comportamenti, non giudicare la persona. Non inventare fatti, date o numeri.
- Se gli appunti toccano salute, gravidanza, assenze, contenziosi o possibili provvedimenti disciplinari, segnalalo e consiglia di verificare con HR o un consulente del lavoro prima del colloquio.
- Se mancano informazioni chiave, chiedimele prima.

Formato: documento pronto per il colloquio, con titoli per sezione e una tabella degli obiettivi (obiettivo, valutazione, evidenza).

Come usarlo

  1. Incolla gli appunti così come sono, anche se disordinati. 2. Aggiungi le evidenze che il modello segnala come mancanti. 3. Rileggi il documento ad alta voce: se una frase non la diresti di persona, riscrivila.

Esempio d'uso

Ruolo: tecnico di assistenza · Periodo: gennaio-giugno · Obiettivo: risolvere l’80 % dei ticket entro 24 ore · Appunto: «ha coordinato la reperibilità durante il guasto di marzo».

Esempio di risultato

Appunti che richiedono più evidenze

  • «Consegne in ritardo in due sprint»: quali sprint, quanto ritardo, ci sono stati cambi di perimetro? [DA COMPLETARE]

Punti di forza (SBI)

Situazione: review di prodotto di aprile, davanti a direzione e vendite. Comportamento: ha presentato il nuovo onboarding motivando ogni scelta con i risultati dei test con gli utenti. Impatto: il team vendite dice di capire meglio il prodotto e di saperlo difendere con i clienti. Domanda di apertura: «Cosa ti ha aiutato a preparare così bene quella presentazione?»

Area di miglioramento

Situazione: due sprint del periodo [DA COMPLETARE: quali]. Comportamento: i design finali sono arrivati dopo la data concordata. Impatto: [DA COMPLETARE: effetto su sviluppo o lancio]. Domanda: «Cos’è successo in quegli sprint e cosa avrebbe cambiato il risultato?»

Obiettivi

ObiettivoValutazioneEvidenze
Lanciare il nuovo onboarding dell’app[DA COMPLETARE]Data di lancio effettiva
Ridurre del 20 % i problemi di usabilità[DA COMPLETARE]Dati prima/dopo

Controllo dei bias

  • Effetto recency: la presentazione di aprile non deve oscurare il resto dell’anno.
  • …

Dati chiave

Categoria
Risorse umane · Valutazione delle prestazioni
Tipo di output
Testo
Livello
Intermedio
Pensato per
ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot
Verificato in
In attesa di verifica editoriale
Variabili
Ruolo valutato, Periodo, Obiettivi del periodo, I tuoi appunti e Scala di valutazione
Lingua
Italiano
Prezzo
Gratuito, senza registrazione
Aggiornato
07/11/2026

Domande frequenti

Che cos’è esattamente il modello SBI?

È un modo di dare feedback descrivendo la Situazione concreta, il Comportamento osservabile e il suo Impatto. Restando sui fatti, si discute di cosa è successo invece di difendersi da un’etichetta.

Posso usarlo se in azienda non c’è un punteggio?

Sì. Scegli l’opzione qualitativa e il prompt valuterà ogni obiettivo con evidenze e una conclusione scritta.

È sicuro inserire dati dei dipendenti in un chatbot?

Controlla la policy aziendale su IA e GDPR. La scelta prudente è anonimizzare: usa il ruolo al posto del nome ed elimina i dati sensibili.

A cosa serve questo prompt?

Trasforma appunti sparsi in una valutazione delle performance equa: feedback con il modello SBI, giudizio per obiettivo con evidenze, obiettivi di sviluppo e controllo dei bias.

Con quali strumenti di IA funziona?

È pensato per ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Non lo abbiamo ancora verificato in questi strumenti, quindi i risultati possono variare da uno all'altro.

Come personalizzo il prompt?

Clicca su «Personalizza» e compila le variabili (Ruolo valutato, Periodo, Obiettivi del periodo, I tuoi appunti e Scala di valutazione). Il testo si aggiorna all'istante e poi puoi copiarlo con un clic. I valori vengono salvati solo nel tuo browser.

Serve esperienza per usarlo?

È di livello intermedio: conviene conoscere l'argomento per fornire un buon contesto e valutare il risultato con occhio critico.

Questo prompt è gratuito?

Sì. Tutti i prompt di HomeCasa Prompts sono gratuiti, senza registrazione né abbonamento. Puoi usarli anche in progetti professionali.

Posso fidarmi dell'output dell'IA?

Consideralo una bozza di alta qualità: verifica sempre dati, cifre e affermazioni importanti prima di pubblicare o prendere decisioni.

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